丨專注電力電網招聘考試
設為首頁 | 收藏本站
        思格國家電網人力資源招聘平臺(http://www.ruum-ruum.com/)可查看更多國家電網招聘公告發布時間、考試大綱、網申指導、報名時間、報名入口、報考條件、招考流程、宣講會信息、資格審查、筆試面試、成績查詢、選崗體檢、郵寄三方協議、錄用公告等考試信息。請關注思格電網招聘網專注國家電網招聘考試。
公告信息預約
公告解讀
姓名
*
電話
*
院校
專業
年級
提交
我可以報考嗎
報考咨詢
姓名
*
手機
*
就讀院校
專業
年級
我可以報考嗎
免費領取資料
備考資料
姓名
*
手機
*
就讀院校
專業類別
年級
免費資料領取
提交

國家電網面試之半結構化面試和無領導小組討論

 二維碼
發表時間:2019-07-30 11:10作者:思格教育


  半結構化面試:


  半結構化面試是在結構化面試的基礎上,主考官、其他考官就應試者答題中涉及的有關問題或有疑問的問題進一步追問,提問問題的數量由面試總時間決定。它綜合了結構化面試和非結構化面試的 優點,對面試的部分因素有統一要求,但面試題目可以根據應試者的不同而靈活變化,更好地找到最 適合從事某崗位工作的人,實現“人—崗位—組織”匹配。


  組織形式


  半結構化面試的組織形式通常有兩種:一種是逐一面試,另一種是多人面試,即幾名應試者同時進入考場進行面試。


  題型舉例


     1. 資歷評價


      ◆ 請談談你的優點。


      ◆ 請談談你的缺點。


      ◆ 周邊的人會用哪三個詞來形容你?


     【思路點撥】


  此類題型旨在考查應聘者對于自我了解的程度,所謂知人者智、自知者明,HR 更希望在面試中看到那些對自我了解準確,能夠善用自身優點,以積極心態面對自身不足,并且可以努力改正的應聘者。同時,也會通過家庭、愛好、課程等問題,側面了解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等情況。所以,考生在答此類題目的時候要做到從實際出發,巧妙表達,凸顯自我與崗位的匹配性。


      ◆ 舉一個你克服了挫折的例子,你是如何克服這個挫折的?


      ◆ 描述一個你同他人合作實現某個目標的情景。


      ◆ 舉一個你和某個難以相處的人打交道的情景。


     【思路點撥】


  此類題型旨在考查應聘者的過往經歷,從過往經歷中判斷考生在未來的工作中遇到類似情況將會具備的素質,是否能夠勝任未來的崗位。所以,考生在準備這類題目的時候要懂得將自己的經歷進行 梳理,并能準確地從該事件中提取有效信息,比如自我成長、個人能力的鍛煉等,來向考官證明自己 的專業程度和未來勝任工作的能力。


      ◆ 你為什么報考我們單位?


      ◆ 長期在基層工作,工作壓力大,你會如何應對?


      ◆ 你的職業目標是什么?


     【思路點撥】


  此類題型旨在考查考生最所報考崗位和自我的認知程度。只有對自己所報考的崗位的工作性質、工作職責等有所了解,并清楚的知道自己對未來的規劃、自己的周邊環境等才能夠真實傳達自己的想法,并在真情實意中得到考官的青睞。所以,對于崗位和自我的認知非常重要??忌嬲龁栆粏栕约簱駱I的期許,對未來的規劃,做到真實有效。


      2. 職業核心能力


      ◆ 有人說,不要在行家面前班門弄斧,但也有人說弄斧還需到班門,你是怎么看的?


      ◆ 請從客戶營銷的角度談談馬太效應是如何發揮作用的。


     【思路點撥】


  此類題型旨在考查考生的知識儲備和價值觀、思維能力,所以,建議考生多關注一些熱點,并能夠從多角度進行解析。同時要加強對于未來崗位日常工作性質的了解,知道該崗位員工的處事原則和常用方法,以此來向考官證明自己對于崗位的了解和具備的各方能力。


  高效應對


      1. 充分了解自我:考生要能夠根據簡歷充分挖掘個人的家庭背景、教育背景和實習經歷,結合面試??碱}目進行多角度備考,善于總結規律,做到靈活應對,表現真切自然。


      2. 充分挖掘崗位:熟悉常招崗位,財務崗、營銷崗、技術崗等,通過多途徑搜集崗位工作內容、工作要求,充分熟悉工作性質,做到知己知彼。


      3. 兩者雙向匹配:無論何種面試形式都是希望通過多角度的考察來判斷考生與所招聘崗位的匹配性。所謂的匹配即工作勝任力的表現,所以,在充分挖掘自身和崗位情況之后,要懂得合理取舍,有所側重的展現自我特點,做到因崗而異、和崗而答。


  無領導小組討論


  無領導小組討論一般是指由一組應試者組成一個臨時工作小組,討論給定的問題,并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的,并不指定誰是負責人,目的就在于考查應試者的表現,尤其是看誰會從中脫穎而出,但并不是一定要成為領導者,因為那需要真正的能力與信心還有十足的把握。


  常見題型


      ◆ 開放類:根據題目要求分析問題、制定方案、提出對策等,沒有固定的答案,答案范圍可以很廣、很寬。


      ◆ 兩難類:讓應試者在兩種互有利弊的方案中被迫選擇其中的一種。


      ◆ 選擇排序類:使應試者在多種備選答案中選擇有效的幾種答案或者按照一定要求對選項進行排序的問題。


      ◆ 資源爭奪類:給定一定的資源,要求小組成員進行合理的分配或爭奪。


      ◆ 操作類:給考生一定的材料(紙、筆、吸管、剪刀等),要求考生利用給定材料按要求完成任務。


  考生常見誤區


      1. 多說者高分,少言寡語者低分:考生常常覺得在無領導中,只要盡可能多的爭得說話的機會就會得高分,實則不然,在無領導考試中,考官更在意考生的發言質量,而不是單純是發言次數。


      2. “領導者”評高分:很多同學認為,無領導面試就是在選潛在的領導,誰在討論中占有領導地位就會得高分。實際上,用人單位會根據用人需求進行評分,評分標準是與崗位的匹配程度。并不是一味的看領導能力。


      3. 為了“和諧”而和諧:無領導要求小組成員達成一致意見,很多考生因此而放棄自己有價值的觀點,一味的順從別人的觀點,這樣實際是不利于最后的討論結果的,因為這樣容易產生討論不充分,結果不夠科學、合理。一致性是無領導小組討論的要求,但不是唯一要求。


  高效應對


  要想在無領導中脫穎而出,要學會以下技巧:


  劃分任務進程:無領導的自由討論中,變數非常多,偏題、在細枝末節上爭論不休這種情況時有發生,以至討論并不有效,所以在自由討論一開始時應試者就可以建議小組劃分并確定任務進程,比 如第一階段用多長時間充分論證,第二階段用多長時間達成一致意見,準備總結陳詞,并可以順勢自 薦成為計時員,在時間管理上體現組織協調能力。


  制定討論標準:在多項選擇的無領導題目中,要求應試者從多個選項中選擇最優或者多優的,應對這種題目時,選擇標準是最先需要確定的。應試者可以在自由討論一開始時就建議先行制定討論標準。在討論思路的進程控制上體現組織協調能力。


  做計時員:自薦作為小組的計時員,在有人發言超時,在小組討論淪為細枝末節的爭論不休時,適時站出來提醒時間,同樣是在時間管理上體現組織協調能力。


  做記錄:記錄小組成員的觀點和小組的討論進程,既能幫助自己明確思路,又為小組一致意見的達成和總結陳詞做出了貢獻。


  適時總結概括:可以在自由討論一開始時對個人陳述階段的發言做概括,幫助小組成員明確爭議所在,也可以在小組討論陷入焦灼狀態時對進程進行概括,幫助小組確定下一步的討論方向,同時在 有人發言時間過長,重點不突出,浪費小組討論時間時,對此人發言進行簡要概括,視為一種禮貌的 打斷方式。

想要備考資料?

想要獲得國網考試真題?

想要獲得學霸筆記?

點擊預約獲取全部習題及答案

點擊預約獲取更多招聘資訊


免費領取資料
備考資料
姓名
*
手機
*
就讀院校
專業類別
年級
免費資料領取
提交
我可以報考嗎
報考咨詢
姓名
*
手機
*
就讀院校
專業
年級
我可以報考嗎
在線咨詢
 工作時間
周一至周六 :9:00-6:00
 聯系方式
全國電工類:133-8431-1247
東北非電類:133-3165-1247
官方微信:sigejiaoyu
官方微博:思格教育
其他文章

其他文章

副標題

招聘公告
錄用公示
上一頁 1 2 3
...
下一頁
錄用公示
上一頁 1 2 3
...
下一頁
課程列表

課程列表

副標題

面授課程
網絡課程
2025金領培優筆面全程OMO小班通關特訓營B
適用批次: 2025年一批/二批
開課日期: 全年規劃,即報即學
價格: ¥79800.00
市場價: ¥79800.00
2025金領培優筆面全程OMO小班通關特訓營A
適用批次: 2025年一批/二批
開課日期: 全年規劃,即報即學
價格: ¥69800.00
市場價: ¥69800.00
2025金領培優筆試全程OMO小班保過協議營
適用批次: 2025年一批/二批
開課日期: 全年規劃,即報即學
價格: ¥49800.00
市場價: ¥49800.00
上一頁 1 2 3 下一頁
2024國家電網網申指導專項課
形式: 線上視頻課
價格: ¥19.90
市場價: ¥49.90
從0到1入職國家電網公開課
形式: 線上視頻課
價格: ¥99.00
市場價: ¥99.00
國家電網電工類五一直播導讀課
形式: 直播
價格: ¥0.00
市場價: ¥0.00
上一頁 1 2 3
...
下一頁