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國家電網面試之結構化面試該如何應對?

 二維碼
發表時間:2020-05-12 10:38作者:思格教育



  所謂結構化面試,也就是標準化面試,是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素,按統一制定的標準和要求進行的面試。


  雖然結構化面試也是通過考官與應考者之間交流來進行的,但從形式到內容上,它都突出了標準化和結構化的特點,比如,結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同;面試考官的數量至少在2人以上;典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。因此,結構化面試的過程規范,面試結果也相對客觀、公平、有效。


      【結構化面試的流程】


1.jpg



      【結構化面試的測評要素】


  結構化面試測評要素的確定應依據對面試的具體要求(如面試達到的目的、職位的具體要求等)而定。


  一般具體有以下三大類:


      (一)一般能力


      1、邏輯思維能力:通過分析與綜合、抽象與概括、判斷與推理,揭示事物的內在聯系、本質特征及變化規律的能力。


      2、語言表達能力:清除流暢地表達自己的思想、觀點,說服動員別人,以及解釋、敘述事情的能力。


      (二)領導能力


      1、計劃能力:對實際工作任務提出實施目標,進行宏觀規劃,并制定實施方案的能力。


      2、決策能力:對重要問題進行及時有效的分析判斷,作出科學決斷的能力。


      3、組織協調能力:根據工作任務,對資源進行分配,同時控制、激勵和協調群體活動過程,使之相互配合,從而實現組織目標的能力。


      4、人際溝通能力:通過情感、態度、思想、觀點的交流,建立良好協作關系的能力。


      5、創新能力:發現新問題、產生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力。


      6、應變能力:面對意外事件,能迅速地作出反應,尋求合適的方法,使事件得以妥善解決的能力。


      7、選拔職位需要的特殊能力(該能力測評要素根據不同職位要求確定)。


      (三)個性特征


  在面試中表現出來的氣質風度、情緒穩定性、自我認知等個性特征。


      【結構化面試答題的原則】


      1、實事求是:回答考官的問題要從本人的實際情況出發,正確的對待和處理考官的問題。實事求是不僅容易在面試中贏得考官的信賴,也是為人行事的基本原則。即使被問及確定回答不出來的問題,坦誠地承認“不知道”并表示歉意,也好過胡亂猜測,妄加評議。


      2、隨機應變:進入面試考場中,很多人就會很被動,腦子里一片混亂。其實考生完全可以主動出擊,化被動為主動,將話題的重點轉移到自己精通的知識面上,甚至也可以向考官提出一些合理的建議,以顯得自己談吐清楚、頭腦靈活、反應敏捷。


      3、邏輯嚴密:在面試中,沒有什么是標準答案,只要能自圓其說,并言之成理都是值得嘉許的。但一定要組織嚴密且有層次性,忌胡言亂語,隨意編造,給自己的面試倒扣分。


      4、推陳出新:前面提到面試沒有標準答案,但如果使自己的答案成了千篇一律的標準答案,就突出不了你的個性和特點,也會讓考官不勝其煩。推陳出新,別出心裁,會讓考官眼前一亮。


      5、加深理論:泛泛而談或單調呆板都顯示出考生知識的欠缺和理論功底的薄弱。在回答中適當地引用黨的方針、政策、國家法律法規、名人名言、具體事例和數據都會使面試增色不少。


      6、辨證分析:看問題不能只看一個方面,要用辨證的思維來組織答案,做到客觀、公正、公平、高瞻遠矚。避免偏激和強詞奪理,使自己陷入自相矛盾的境地。


      7、避免詭辯:答辯的最終結果并不是為了決一勝負,而是通過答辯的過程向考官展示考生個人的才華和魅力所在。一味的詭辯,只會讓考官認為你缺乏大度的胸襟,過分驕傲而招致其反感。相反,即使承認自己不知道,反而證明自己虛懷若谷,有進一步加強學習和上進的強烈要求。


      8、態度溫和:“有理不在聲高”。在交談過程中做到彬彬有禮,不卑不亢,情緒控制極佳的話,考官就能感受到你的含蓄和睿智。即使在連番追問的情況下,也能保持一份自信、從容和淡定,為自己的形象加分。


      【如何應對結構化面試】


  首先,要有好的儀表。


  進入考場考官最先看到的是考生得儀態儀表,著裝得體,行為大方才能給考官留下一個好印象,為考生在面試的過程中打下堅實的基礎,從而取得較高的成績。


  其次,切勿答非所問、天馬星空。


  在結構化面試的過程中,考生通過答題的內容可以反映出自身的知識素養,思考問題的全面以及解決問題的獨到見解,可以給考官留下深刻的印象,讓考生在結構化面試中脫穎而出這是毋庸置疑的。但是在答題的過程中切勿天馬星空??脊偬岢鰡栴}后,很多考生在為了能夠表現出自己的個性,往往把自己知道的東西強加在答案上,天馬星空答非所問,反而會引起考官的厭惡。精彩的答題應該建立在對問題的充分認識上,對問題進行深入的剖析,有層次并且全面的陳述出自己的觀點。在新穎的角度上做出自己獨到的見解,從而才能吸引考官的目光,得到考官的青睞。


  再次,要以“理”服人,不能“感情用事”。


  很多考生為了打動考官,一味的煽情,使自己的答案缺乏理論基礎,讓考官覺得空洞無內涵??忌鷳撉杏?,在結構化面試時,所有的答案都應該建立在事實的基礎之上,實際的例子加上自己的見解,才是出色的答題。


  考生在結構化面試的過程中為了顯示自己的與眾不同很容易表現出張揚,角度偏激的觀點,這樣不僅不能表現出自己的特點,還丟失了全面、深刻分析問題的機會??忌诖痤}時一定要站在本職位角度去分析,與思想主流相迎合,才能夠得到考官的認可,從而得到較高的分數。

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