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叮!這里有一份2023國家電網校園招聘面試指南,請查收!

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發表時間:2022-09-26 13:02作者:思格教育

最近2023年國家電網校招提前批正在火熱進行中,同學們肯定蠢蠢欲動想要投遞簡歷,但又擔心沒法成功引起HR小哥哥小姐姐的注意,那就快看看這篇指南吧,包你成為整個面試場上最靚的仔!


提前批面試形式是什么?


提前批的面試形式主要分為自我介紹、半結構/結構化、無領導小組討論。較多省份采用的一般是以自我介紹+半結構/結構化為主,但是現在無領導小組的方式被采用的頻率也逐漸增加。


國家電網面試自我介紹一般本科生90秒,研究生150秒??偨Y注意事項如下:


① 同學們在自我介紹的時候要注意側重點,建議同學們和電網相關的實習或工作經歷著重說明,具備哪種技能,或鍛煉了哪方面的能力。


②面試前了解國家電網,企業業務、未來發展方向等。通過新聞等各種渠道了解它們。分析意向單位的招聘崗位工作性質,對每個人的要求也就不太一樣。


結構化/半結構化


結構化面試:


結構化面試考場有多名考官,提問學生問題,對考生綜合能力要求較高。


中國科學院研究員時勘教授將結構化面試的概念定義為:根據特定職位的勝任特征要求,遵循固定的程序,采用專門的題庫、評價標準和評價方法,通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式,評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。


結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案,并根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試。


結構化面試是一種比較規范的面試形式,有效性和可靠性較高,但不能進行設定問題外的提問,局限了面試的深度,而且問題均為事先安排好的,整個過程顯得不自然,且提問可能顯得唐突。


半結構化面試:


半結構化面試,多名考官組成,面試問題具有隨機性,半結構化面試對考生個人的應變能力要求較高。


半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求,有的內容則不作統一的要求,也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上,面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題,半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。


它結合兩者的優點,有效避免了單一方法上的不足??偟膩碚f,這種面試的方法有很多優勢,具有雙向溝通性,面試官可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息,并且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。


無領導小組討論


無領導小組討論,由六到十二名考生組成一組,考官提供一套問題,小組進行討論并最終達成一致,在無領導討論過程中,考生面對自己的直接競爭對手,討論氣氛激烈,對考生的思辯能力要求較高。


無領導小組討論是面試中經常使用的一種測評技術,其采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。通過給一組考生一個與工作相關的問題,讓考生們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論,來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質是否達到擬任崗位的團體協作的要求,由此來綜合評價考生之間的優劣。


在無領導小組討論中,評價者或者不給考生指定特別的角色(不定角色的無領導小組討論),或者只給每個考生指定一個彼此平等的角色(定角色的無領導小組討論),但都不指定誰是領導,也不指定每個考生應該坐在哪個位置,而是讓所有考生自行排輩、自行組織,評價者只是通過安排考生的活動,觀察每個考生的表現,來對考生進行評價,這也就是無領導小組討論名稱的由來。


無領導小組討論主要測試應試者的論辯能力。其中既包括對法律、法規、政策的理解和運用能力的測試,也包括對擬討論題的理解能力、發言提綱的寫作能力、邏輯思維能力、語言說服能力、應變能力、組織協調能力的考評。


綜上就是小思給大家提前批面試的一些建議,希望對大家有所幫助,也祝大家面試順利。小思為大家準備了校招面試課程,一起來看看吧

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